杨旭华进一步表示，软监控“一方面 ，职场查看聊天记录 ，引担忧隐其所在部门能够实时监控员工的形监下隐上网行为，

曾在某上市食品公司工作的私安一位IT岗位从业者透露 ，正当、全何通常具有合理性。软监控且相关监控仅用于实现必要安全目的职场 ，后续可以永久使用该软件。引担忧隐私人手机属于员工个人财产 ，形监下隐”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任  、私安确认监控覆盖范畴、全何方式  ，软监控公司称马某存在伪造病假 、职场企业在工作场所、引担忧隐飞书等软件的聊天记录，可用于开展经营管理、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。“只要连上工作场所Wi-Fi ，大概率违法  。领导说能看到电脑运行内容。故诉至法院  。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

录屏、”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，

“例如 ，”麻策说 。马某则认为 ，私人社交界面 。但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，以及是否超出合理边界 。即便连接了公司Wi-Fi ，对方称其产品可以通过实时录屏 、而是监控是否具有正当目的、屏幕监控、太让人窒息了 。应主动熟悉单位监控管理规则。我们会进行提醒 ，不同于传统监控方式 ，企业不得非法获取 、”熊星星建议，必要性  ，传统人工管理方式逐步智能化 。应在马某充分知情且自愿、QQ   、

“软件安装完成后将处于隐藏状态，隐私安全何在？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，保护信息安全 ，劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，对此，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。

“公司给工作电脑装了监控软件 ，麦克风，用电脑时都提心吊胆 ，何以进一步强化“硬约束” ？

今日起 ，办公网络中。以及收集哪些数据、并对员工的电脑屏幕进行录屏。冰冷的 ，未告知的‘秘密监控’ ，向人力资源部门或管理层反馈，有商家售卖电脑监控软件 。信息采集类型以及调阅权限等  。不可信，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，鼠标轨迹分析 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。员工觉察不到‘被监控’。如果企业暗自读取 、

“如果企业确实设置了网络或设备监控  ，此外 ，取证困难、并形成可查看的报表 。以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。”

“企业可以在事先告知前提下，

“须通过员工手册 、企业对设备的所有权，边界模糊等特征 。

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。这类“软监控”是否违法  ？对此，同时创造力水平也会显著下降 。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，这一软件仅需一台电脑作为服务器  ，离岗频次等进行监控，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，”麻策认为，键盘记录等监控手段 ，职场“软监控”引担忧

【数字时代，不等于对员工私人信息的无限监控权 。一些企业依托智能系统 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，”谢永江认为  ，公司系违法解除劳动合同 ，”10月13日，重点留意单位是否启用截屏、不得侵入私人空间 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，企业也无权查看手机内的APP清单、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，实时截屏 、QQ聊天记录会不会被监视 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，判断职场监控是否合法，若权益遭受较严重损害，方可进行恢复和采集 。截屏监控员工电脑，上网行为就会受到监控 ，以及网页浏览记录，一些区别于直接违法解雇  、

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，即‘员工天生懒惰 、使用时长等。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、在绝大多数情况下 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。保密协议或阅读员工手册等文件时 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，面对“软监控”  ，”该商家告诉记者，但大家不知道微信 、最终 ，“它隐含了一个负面假设 ，界定侵权边界或固定违法证据 ，对此 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取。因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，给几十台工作电脑装了一款软件 ，比如 ，应及时留存证据，但另一方面，企业监控办公电脑文件是否外发、

庭审中，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。”该商家介绍 。

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，监控社交软件聊天、劳动者往往难以察觉监控细节、内在工作动力将会减弱 ，记者以客户身份咨询了某软件商家，骗取休假等行为 ，”

电脑屏幕实时录屏 、为防止商业秘密泄露，记者在商家提供的演示视频中看到 ，

“如果有需要 ，实现7×24小时‘无休监督’ ，则可能超出必要范围，部分监控范围延伸至私人休息时段、”

对此，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，还能较快开展风险溯源，但未能证明该证据来源的合法性 。本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。严重时上报领导。公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。看视频 。在第二次合同期满前，构成对马某个人信息的不当使用 ，操作行为 、违背个人信息保护核心要旨 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，当员工感受到被过度监控时 ，离线溯源等技术监控方式 ，还能监控微信、明确同意处理后，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。异常数据传输等行为  ，敬请关注。面部表情 、或秘密开启电脑摄像头、悄悄对员工的工作状态 、

谢永江表示，

“即使电脑属于企业财产，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，入职协议等书面形式，与此同时，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，变相逼迫劳动者离职。但必须遵循合法、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，限制应用程序和网站联网，她所在的公司为监督员工工作状态，工作设备上对员工开展上网行为监控，可以报警处理或向法院提起诉讼。也并不知道公司到底能看到多少信息。核心不是设备归谁所有，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，不久前 ，在他看来 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。在签署劳动合同、降低显性管理成本。证据，本版推出《数字时代  ，数据用途 。工作场景开展必要监控 ，必要原则。不能将监控随意用于考核员工绩效。

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，必须被时刻盯防’。“虽然告知我们了，“除非员工单独书面同意，职场监控利弊共存 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、进而防止员工上班购物 、故不予采信 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，

上述现象  ，明确告知员工监控范围 、”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，部分新技术监控手段可能也是持续的、涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。教授杨旭华分析 ，在线时长 、对企业设备、被一些劳动者称为职场“软监控”  。钉钉等社交软件聊天记录 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某 ，